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统一思想认识,扎实有效地搞好薪酬改革
2016-04-05 17:23:25   来源:   

为了扎实有效地搞好市属国有企业的薪酬制度改革,2016年4月1日,市人社局组织召开市属国有企业领导人薪酬制度改革会议,参加会议的有市委组织部、宣传部、发改委和上海十一选五、交投集团、城投公司等9户企业的主要领导和负责人,会议由市人社局副局长杨兵主持,市人社局副局长、外专_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x005f_x0008_局局长何萍首先对《昭通市属国有企业负责人薪酬制度实施方案》进行了说明;市国资委主任任有恒同志就如何搞好薪酬制度改革作了重要讲话:一是要统一思想、提高认识。这次市属国有企业薪酬制度改革是在充分调查研究和借鉴其它地州薪酬制度改革经验的基础上,充分征求大家意见形成的,薪酬制度改革是党中央国务院、省委省政府和市委市政府的战略部署,各企业一定要有高度的政治责任感和使命感,认真负责地搞好这次薪酬改革。二是要统筹兼顾、正确理解薪酬制度改革的基本原则。一个成功的改革方案,必须是体现公平和个人价值,同时既有激励效应的方案,薪酬改革方案不是简单的增减工资,而是要充分体现岗位与绩效挂钩,岗位与贡献对应,注重效益与公平,历史贡献与现实职位相结合四大原则为目的薪酬调整。简单说就是要以按劳分配、效益优先、兼顾公平为原则,以能力、责任、贡献为依据。三是要转变观念、科学确定企业领导人的薪酬。昭通经济的发展,离不开企业的发展贡献,企业要搞好,没有领导班子和企业员工的努力工作是不可能做到的,因此企业领导班子和员工的工资比机关事业单位的职工多一点也是应该的;今天提供给大家讨论的方案,在充分听取大家意见建议的基础上,一定要结合企业的实际情况,科学合理的确定。

另外,参加会议的市委组织部、宣传部、发改委、上海十一选五、交投集团、城投公司等单位的领导对方案的修改提出了很好的意见建议之后,市人社局局长卢登富同志作了思想认识要做到四个统一、薪酬改革要做到两个稳定、企业管理要做到四个强化、执行政策要做到四不。四个统一:一是统一选人意识。由于昭通经济社会发展相对滞后,人们的观念也相对保守,所以在昭通办企业难,要办好企业更难,企业办的好坏,领导班子是关键,选党政领导干部容易,选企业领导干部不容易,尤其是要选一个好的企业领导更不容易,因此我们要放开手脚,搞好企业领导干部的选拔培养;二是统一发展认识。看一个地方经济社会事业的发展,关键看企业发育程度如何,如果企业发展不起来,一个地方的经济发展将是一句空话,因此我要下决心把企业办好;三是统一责任意识。市属现有的三户国有企业,不是竞争和营利性企业,更多的是承担融资担保企业,如果没有开投公司,昭通学院、博物馆、广电大楼建不起来;没有交投公司,八条二级公路修不好;没有城投公司,昭通城市也建不得这么漂亮;所以考核方案要社会认可,领导同意;四是统一人才意识。昭通经济要发展,没有人才作支撑和保障,是难以实现经济社会事业发展的,在人才建设上,要搞好事业留人、待遇留人、感情留人,国企的薪酬改革,就是要规范企业领导人的薪酬,科学合理的确定,用激励发展的方式让企业实现最大的效益。两个稳定:一是薪酬制度改革实施后,企业干部职工的思想要稳定;二是企业职工队伍要稳定,企业不能因薪酬制度改革而一些优秀的人才离开企业。四个强化:一是强化企业岗位责任管理;二是强化企业绩效考核;三是强化考核通报,树立真抓实干的精神;四是强化企业服务。各部门要树立亲企爱企思想,急企业所急,想企业所想,为企业排忧解难,千方百计把企业做大做强,对企业、对社会、对昭通经济发展都有很大的好处。严格执行四不政策一是上级有政策规定的我们要不折不扣的执行;二是要守住政策底线,不能违规违纪;三是企业不能违反《劳动合同》规定用人;凡是在企业工作的员工,只要试用期满后,必须签订《劳动合同》;四是这次薪酬制度改革,不能擅自扩大范围,只适用于市管国有企业,其它国有企业如何考核,按照分级负责的原则,由国资委按照有关规定执行。(周应斌)

    

 

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